职场中，很多人经常抱怨工作不好，薪资太低等等，叫嚣着要离职。这样的人一般是不会真正的辞职。真正要辞职的人往往是一声不吭，静悄悄的就离职了。
为什么这么说？因为这样的人离职往往已经为自己找好了下家，有了退路，在没有找到下家退路的时候，其保密工作做的是非常严实的，毕竟让领导知道后很有可能没有好果子吃。
相反，哪些叽叽喳喳嚷着要辞职的人，其本意其实本不是离职，也许是薪资想在抬一抬，也许某个职位需求想动一动。
为什么说静悄悄离职的人是聪明人？
一、职场抱怨解决不了任何问题
抱怨，在职场中是屡见不鲜，很多职场人士都有过抱怨。越是能力不好的人，遇到事情越容易抱怨，嗯，总有一堆理由来抱怨。仿佛老天爷就是在针对他一样。
当工作不如意的时候，当别人薪资高于自己的时候，当别人升职的时候，没有得到欲望满足的一些人，充满着抱怨。时时刻刻将离职挂在嘴边。
仔细观察会发现，实际中，抱怨越深的人，其越不会真正的离职。往往那些平时认真工作，沉默不抱怨的人，才会突然辞职给人以惊奇。
这样的人，平时工作认真刻苦，当他们发现付出与回报不成比例的时候，更多时候是开始寻找新的工作之旅，而不是嘴上的抱怨。
二、离职不值得广而告之
有些离职原因容易引起悲伤情绪。离职的原因千奇百怪，每个人都有每个人的不同：薪资低了，与同事合不来，与领导合不来，离家远，交通不方便，食宿不满意等等。很多原因是共性原因，同事们都知道，又何必说多了让同事难受？
有些离职原因见不得光。有些人表面上是自己离职，实际上是公司领导已经私下交谈过。或是严重违反公司规章制度，或是工作能力严重不足，这种被动的离职并不光彩，何必到处嚷嚷让同事关注？
有些离职让同事嫉妒。当你离职高就的时候，你的同事还在苦苦挣扎，很多时候他们知道后，表面上的恭喜自然不会少，但是针对性的酸言酸语也是少不掉的了。
三、防止下一份工作的意外
就以小编为例，当初有了离职的打算后，就低调的找起了工作。投简历、找工作、进行面试等等前后我一共花了将近半年的时间，期间我没有告诉任何人。
收到OFFER的时候，我才在公司办理离职手续。
为什么要低调？因为担心下份工作受到影响。有的单位当你提出离职的时候，办理很快，交接工作三五天即可，而有的单位则需要呆满一个月。
然而这一个月的时间才是最不稳定的时间。一方面原单位已经提出离职，基本是走定了；另一方面，新单位还没有签订入职合同，存在一定的变数。
网络上看到一个故事，真假不讨论，吸取下教训总是可以的：
小A拿到了同行业的更好的公司OFFER，正在走离职手续。小A到处宣传自己找到了更好的工作，让朋友们很是羡慕。
不知道是哪位“好朋友”，居然打电话给小A的新公司，大体意思就是小A能力不行，有各种小问题。新公司出于谨慎的原则，最终没有与小A签订合同。
说在最后
关于辞职，也体现了一个人的情商，本就是自己的私事，何不低调的处理完毕？
这里说的是低调离职，不是说对于应该争取的福利待遇不争取，这是两回事。
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